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第03版: 创建模范机关示范单位风采录
党建之家 魅力无限
——南宁市纪委监委模范机关建设纪略(四)
    南宁市纪委监委举办形式多样的文体活动,凝心聚力、团结奋进,让干部职工感受到“家”的温暖。

    从小事着手,坚持每月开展一次“最美办公室”评比活动,让“家”更加整洁、干净、温馨,形成比学赶超的浓厚氛围。

   
  党建带工建 聚合奋进力量
  市直机关纪检监察工委书记 市纪委监委机关工会副主席 黄素芳
  “参加比赛让我们开心又放松,精气神更足了,我们要把这份敢闯敢拼的韧劲带到工作中去,信心十足冲刺全年中心目标任务!”日前,在南宁市纪检监察系统气排球比赛颁奖仪式上,和队友一起勇夺第二名的郑立超充满喜悦和自豪。
  环视赛场上一张张挥洒着汗水、洋溢着豪情的笑脸,一个个奋力拼搏、相互鼓劲的老将新兵矫健的身姿,你很难想象,他们来自一支严肃认真、铁腕执纪、重拳反腐的“铁军”。2019年7月以来,南宁市纪委监委坚持党建引领,推动党建工建共融互促,形成了生动活泼、团结和谐、昂扬向上的干事创业良好氛围。
  组织机构同步建设聚合力。比起强化党建引领之前,驻市委政法委纪检监察组副组长石梅花感慨良多,“2019年7月以来,委里将监督检查室和所联系的派驻机构合并建立支部和工会小组,我们和委机关的同事们一起学习工作、开展活动,感受到全委上下监督执纪合力越来越强,渐渐有了归属感和荣誉感。”
  干部队伍同步培养提士气。“进半决赛啦,太开心啦!”辩论赛刚刚结束,代表我们支部参赛的庞媚同志立刻打来电话分享喜悦。
  这一年多来,委领导班子坚持党务干部和工会干部融合式培养,支部书记均由中层正职担任,80%以上支委成员由“80后”年轻干部担任,并在干部中开展“四查四比”等创先争优活动。在这样一个“比学赶帮超”的干事创业大集体中,庞媚同志从一个党建工会工作、案件审理工作的“小白”,迅速成长为一名业务精、能力强、敢担当的青年骨干,被评为“青年先锋”“优秀党务工作者”。像她一样的众多年轻干部朝气蓬勃,快速成长。
  活动平台同步打造激活力。全委牢固树立党建、工建“一盘棋”的思想,积极探索党群工作结合点:将工会职工书屋改建成开展支部学习活动的勤思阁,在办公楼的楼道、走廊展示干部职工的书画摄影作品,举办了气排球比赛、拔河比赛、知识竞赛、迎新春主题党日等活动。
  如今走进南宁市纪委监委机关,我们能看到荣誉墙上“十佳‘四型’标兵”“勤勉敬业好干部”“办案能手”“十佳新闻信息员”自信的笑脸,大厅中央滚动“晒”出每月工作的“成绩单”,勤思阁里《习近平谈治国理政》等书籍整齐有序地排列着。步入各个办公室,一面面各具特色的文化墙,彰显着纪检监察干部对职责的坚守、对理想事业的追求。下班后,运动场内气氛热烈,同志们在挥汗拼杀……
  一年多来,正是这一个个忙碌的身影,推动着南宁市纪委监委新闻信息被采用量排名后来居上,稳居全区第一。案件查办实现质的全面提升,展现出全面强化党建引领下的团结紧张、严肃活泼、昂扬奋进的纪检监察机关风采。 

  党建让“家”更温馨
  市反腐倡廉教育基地管理中心副主任 苏颖

  “很开心能服务于市纪委监委!这里的领导和同事们都很平易近人,让我工作起来很有获得感、幸福感和归属感!”物业公司会务员小谭说。
  “这里的领导干部衣着整洁、步伐轻快、微笑自信,饱满的精气神时刻感染着我们!”物业公司保安刘叔说。
  2019年7月,南宁市纪委监委提出打造“学习型、创新型、实干型、清廉型”纪检监察机关。把“学习型”放在首位,就是要打造一个真正用习近平新时代中国特色社会主义思想武装起来的纪委,通过学习引导纪检监察干部保持清醒、涵养智慧、启迪心智、内化作风。
  “委机关办公室带领我们把大院内外整改得整洁、大方、有序。调整办公室时,保安们主动帮忙搬移桌椅,保洁员积极清扫,电工‘5+2’‘白+黑’地为100多间办公室调整安装电线。环境变好了,我们很开心。”物业公司潘经理说。
  打造“学习型、创新型、实干型、清廉型”机关。一楼大厅中央滚动“晒”出各县区各部门每月工作“成绩单”,大厅电子屏上高挂着“忠诚、干净、担当”六个遒劲有力的大字,两旁的宣传灯箱展示着市纪委监委全力打造“四型”机关的工作成效。
  打造“最美办公室”。办公室各具特色的文化墙,昭示着纪检监察干部的忠诚、干净、担当;每月评选“最美办公室”,时刻保持办公室整洁干净的同时,让干部形成“比学赶超”的良好氛围,为创建模范机关打下坚实的基础。
  2020年6月,南宁市第一批唯一一块“创建模范机关示范单位”牌匾在市纪委监委机关揭牌;12月,自治区党委区直机关工委授予南宁市纪委监委机关“创建模范机关示范单位”荣誉称号。
  历经一年的深刻转变,机关党建在让“家”变得更温暖的同时,也成为落实强首府战略的坚强纪律保障。2021年,市纪委监委全体干部将站在新的起点上重整行装、恪尽职守,共同谱写在市纪委监委机关党建引领下纪检监察工作高质量发展的崭新篇章。 

  风清气正引来人才济济
  市纪委监委组织部干部 袁越

  “市纪委的机关党建工作太丰富、太有趣了!我十分愿意留在这里工作!”刚到市纪委监委工作不久的小方激动地说。小方是一名工作能力突出的优秀干部,在市纪委监委跟班学习一段时间后,领导想把他留下来。于是,我们向他介绍了机关的党建工作,并让他参加我们机关主题党日活动、演讲比赛、辩论赛、趣味运动赛等形式丰富的党建活动,让他感受到了市纪委监委的活力与热情,感受到了这个大家庭的蓬勃生机,感受到这里会是一个能展现自己能力的更大平台,使他坚定了留在市纪委监委工作的决心。在市纪委监委机关,像这样“种下梧桐树,引来金凤凰”的事例还有很多。
  “我们机关党委的许多同志都是从各个单位选拔上来的人才,大家心往一处想、劲往一处使,使我们的党建事业一直红红火火。”市纪委监委机关党委负责人说,党的事业兴衰成败在于选人用人。2019年9月以来,市纪委监委共开展33批次干部选拔调整工作,涉及纪检监察干部302人次,其中提拔、晋升、重用111人。通过大力度的交流调整,合理配置人力资源,使得人岗相适、人事相宜,不让干部在同一个岗位上成为“钉子户”,充分挖掘了干部干事创业的潜力。
  党建与事业双融合、双促进、双提升,这其中“人”的因素至关重要。只有大力挖掘人才,充分发挥人才的作用,党的事业才会永盛不衰。 

  党务干部成了“香饽饽”
  市纪委监委组织部三级主任科员 阳婧

  开展党建工作,如何使“业务重”和“重党务”保持平衡?对此,南宁市纪委监委机关实施了一系列举措,实现了两者的“两条腿协同快跑”。
  工作要求从“单腿跳”变成“齐步走”。转变业务是“主角”党务是“配角”的旧观念,创新开展党支部书记一月一例会制度,支部书记对每月的党务工作情况进行重点汇报,召开专题会议交流工作亮点,破解工作中出现的难题。重新调整10个党支部,把派驻机构的党员与机关党员一起编入支部,密切机关各部门与派驻机构之间的沟通联系,提升工作传导效率,引导党员心往一处想、劲往一处使。党建与业务实现了由“单腿跳”到“齐步走”的转变,开始在同一条“跑道”上协同并进。
  党务评优从“挠痒痒”变成“硬杠杠”。“以前我们把大量精力投入到业务上,认为党务工作只是义务劳动,没必要花费太多精力。现在将党务干部评先评优和绩效考评结合在一起,一方面鞭策党务干部认真履职,另一方面充分激发了党务干部工作的主动性和创造性,使工作与能力相互促进提升。”机关第六党支部书记郑立超说。
  市纪委监委把机关党建工作纳入内部绩效考核重要指标,党支部书记履行党建责任情况与绩效考核、干部选拔任用挂钩,成了考评的“硬杠杠”。制定了优秀党务干部评选标准和规则,把好干部放在抓党建、促发展的“熔炉”中淬炼,由部室主任、业务骨干分别担任支部书记和支部委员职务,让敢抓、会抓、抓出实绩的党务干部脱颖而出,发挥典型示范引领作用。定期开展优秀党务干部评选工作,旗帜鲜明地表彰先进,明确干部工作导向。市纪委监委坚持把“有为要有位,有位更应该有为”作为激励干部担当作为的重要举措,把党务岗位作为培养锻炼干部的重要岗位,在评优评先、选拔任用、职务晋升等方面给予政策倾斜,激发党务干部的工作热情、提高履职能力。从组织上、制度上对党务岗位的高度认可,让党务干部的荣誉感不断增强。
  “记得在当选为党支部书记时,我内心是拒绝的,认为自己平时业务工作已经十分繁重,根本无暇再承担党支部书记这个‘额外’的工作。”机关第八党支部书记董娜在刚接到任命时曾心存顾虑。但随着时间的推移,她发现,当党务工作的平台真正发挥作用,不仅团队的工作思想统一了,工作合力提升了,自己统筹各方面工作的能力也随之提升,工作成绩更是得到了组织的认可。党务岗位和党务干部都成了“香饽饽”。
  2019年9月以来,市纪委监委支部书记均由中层正职担任,80%以上支委成员由“80后”年轻干部担任;提拔晋升和重用党务干部33人次,占100%;评选优秀共产党员、优秀党务工作者、优秀党支部书记34名,占委机关实有人数的41.3%,激发了广大纪检监察干部干事创业的热情。 

  冬日回访暖人心
  市纪委监委第一监督检查室副主任 郑立超

  “你们又来找我做什么?我已经领了党纪政务处分决定书,也写了检讨书,我的案子早就结了。”
  2019年,廖某因私设小金库,违反了中央八项规定精神,被市纪委监委给予党内严重警告、政务降级处分。此后,廖某对组织存在抵触情绪,经常缺席党内政治生活。为了帮助廖某打开“心结”,卸下“包袱”,我们为其量身定制了一套回访方案。
  刚开始,我没有和他谈及处分、工作的话题,而是与他进行党员干部间的谈心谈话。“老廖,今天是你的‘政治生日’,我们特意选了这个特别的日子,代表党组织和你谈心,你就把我们当成老朋友,有什么困难我们一起面对。”通过真诚交流,廖某打开了话匣子。
  廖某曾经是单位里的“一把手”,是老党员,成了反面典型后,每当遇到原来的同事、下属都觉得抬不起头来,同事们异样的眼光让他的心态有些失衡。“因为我挨了处分,大家都等着看我笑话。”廖某说。
  “别人对你有看法是因为你做错了事,尽管你为职工争取福利的初衷是好的,但私设小金库的方式是绝对错误的,是违反纪律的行为。党组织对受处分的干部从来都没有任何偏见,作为一个有30多年党龄的老党员,如果你能调整心态,认真整改错误,用实实在在的工作成绩来为自己正名,就会重新获得大家的认可。”我对廖某说。
  随后,我将全市近年来受到处分后及时纠偏纠错、重拾信心、担当作为的党员干部事迹,以及受处分期满后再次受到党组织重用而且干出业绩的干部故事耐心地讲给他听,廖某紧蹙的眉头渐渐舒展开来,我们也感到如释重负。
  “感谢党组织没有抛弃我这个受过处分的人,愿意拉我一把,鼓励我走出阴影,虽然是大冬天,可我这心里感觉暖暖的。”廖某如是说。
  监督执纪要有力度,组织关爱更要有温度。南宁市纪委监委秉持“惩前毖后、治病救人”的方针,制定了《南宁市纪委监委机关对受党纪政务处分人员进行回访教育的实施办法》。2020年以来,南宁市各级纪检监察机关共回访教育受处分党员干部304人,着力实现“查处一案、解决一类问题”“回访一人、警醒一批干部”的效果,营造了干事创业的火热氛围。 

  廉政书角作用大
  市纪委监委驻市民政局纪检监察组副组长 何光晓

  “原来这就是南宁市纪委监委机关第九党支部民政党小组‘品书香’廉政书角啊!”2020年4月的一天早晨,南宁市民政局的干部职工准时来到单位时,惊讶地看到在5楼办公室转角处出现了廉政书柜,上面摆满了廉政书籍,干部职工可任意取阅。
  “太好了!我们可以随时看到廉政故事和警示案例了,这对加强广大干部职工反腐败教育有很大作用。”市民政局机关党委干部陈梅娇竖起大拇指说。
  今年以来,南宁市纪委监委机关第九党支部民政党小组以党建工作推动廉政建设,结合市纪委监委“品书香·心悦读”主题党日活动,创立了“品书香”廉政书角,书架上摆放了60余本有关党风廉政建设的书籍,有法律法规、制度规定、廉政故事、警示案例等,有利于增强干部职工廉政意识,发挥纪律警示作用。
  走进“品书香”廉政书角,不仅有《习近平关于党风廉政建设和反腐败斗争论述摘编》《新时代新思想新征程》《南宁市纪检监察年度优秀论文集》等廉政建设刊物,以及《习近平在正定》《习近平的七年知青岁月》《之江新语》《知之深爱之切》等文集,还有《广西民政理论与实践》等民政工作的理论书籍,把党建、廉建和业务工作融合,散发出党建文化的浓厚气息。廉政书角营造了浓厚的书香氛围,丰富了党小组廉政文化建设的形式,为驻在单位各党支部党员加强学习提供了可查阅的资料库,民政党小组更以创立廉政书角为契机,以廉政教育为载体,大力加强派驻机构纪律建设、作风建设,构筑不想腐、不能腐、不敢腐的纪律防线。
  “品书香”廉政书角只是民政党小组众多廉政教育措施的一个缩影。在日常的纪检监察工作中,民政党小组还整理各类纪检监察学习文件,组织全体党员、市民政系统和二级单位党支部进行经常性学习,时刻警醒广大党员干部要堂堂正正做人,清清白白做事;在重大节日期间,发送廉政短信,实时提醒党员干部;在市纪委监委网站、市民政局网站上及时更新推送廉政工作动态,进一步增强廉政宣传教育的辐射作用。
  清代名臣曾国藩在为《国朝先正事略》所作序中写道:“学贵初有决定不移之志,中有勇猛精进之心,末有坚贞永固之力。”民政党小组坚持通过党建工作带动“廉政微党课”“书记引航担使命”主题活动等,在市民政系统逐步构筑一套具有特色的廉政文化宣传教育体系,营造出浓厚的“学廉、尊廉、爱廉、崇廉”氛围,强化不敢腐的震慑,扎牢不能腐的笼子,增强不想腐的自觉,促进党风廉政建设“两个责任”落到实处。

本版图片:由市纪委监委提供

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